您的位置 首页 新闻

国企为什么留不住新来的大学生?回答太现实了!

新来的大学生可能更倾向到外面寻找机会 1.很多国企存在老员工少干活或不干活拿高工资的现象,新人拿低工资但是得包揽绝大部分的工作,长期以来,会产生不平衡心理。

新来的大学生可能更倾向到外面寻找机会

1.很多国企存在老员工少干活或不干活拿高工资的现象,新人拿低工资但是得包揽绝大部分的工作,长期以来,会产生不平衡心理。

2.一般而言,国企体制稳定,较缺乏活力,温水煮青蛙,年轻人会待不住。

3.国企福利待遇比较齐全,工作较稳定,但升职加薪较慢,要有工作年限的累积。

国企为什么留不住新来的大学生?回答太现实了!

收益和风险是成正比的

在国企工作的稳定轻松同时带来的就是工资偏低,激励机制不够完善,所以无论是固定薪酬还是浮动薪酬都不会太高。

与此同时,现在的应届毕业生们多是90后独生子女,他们在上学的时候的生活费本身就很高。一旦毕业工作,强烈的自尊心要求毕业生不再向家里要钱,而且生活质量还不能下降。他们告别了学校的低价宿舍,低价食堂,面对高额的房租,高额的社会消费,很多国企的工资是无法负担的。

国企为什么留不住新来的大学生?回答太现实了!

国企发展缓慢

有些毕业生确实是有很强的学习能力,很快就可以适应职场工作并做到很好。但是国企更多是进入成熟的发展阶段,不会有太多新增的升职机会,也不会有太多一展才能的机会。

国企要想升职,有时候是需要领导退休,或者领导调岗之后才能晋升。同时还需要看领导态度、资历、业绩、群众基础。甚至部分企业还有靠关系背景上位的情况。这对于初入职场,对职业生涯满是憧憬的年轻人是无法接受的。所以他们选择离开。

国企为什么留不住新来的大学生?回答太现实了!

小编总结

国企工资低的情况是众所周知的,低于私企是很正常的。但是呢,有些国企的工资,甚至都比不上公务员和事业编了,都没有事业编的工资高,工作压力还比事业单位要大多了。

刚刚入司的年轻人是最有干劲、最有冲劲的人,一般而言,入司三年内,这些年轻人的热情必然是消耗殆尽了。为什么呢?因为付出没有足够的回报啊。

现在招聘的学生,基本都是95后了,作为新一代的年轻人,观点理念是不一样的。他们渴望自由,喜欢创新,对于上级并没有那么敬畏,说话也不会考虑太多。但是,他们的所作所为不适合国企,他们适合去企业文化比较自由一些的私企。

最后

高中生和家长,如果想加入有外国人、留学生的社群(英语角)练口语,搜索公众号“竖起耳朵听”即可加入,英语角里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。

本文来自网络,不代表天下新闻网立场,转载请注明出处:http://www.txxw.cn/3745.html

作者: 天下在线

为您推荐

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 99292000@qq.com

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部